En el transcurso del año 2023, la APA ha pasado de 15 a 27 mujeres dentro de su plantilla
Durante el último año, la Autoridad Portuaria de Almería (APA) ha demostrado un progreso significativo en materia de igualdad de género, alcanzando un hito destacado en su plantilla con el mayor número de mujeres incorporadas en un solo ejercicio. Este avance refleja un compromiso firme con la diversidad y la equidad dentro de la organización, marcando un camino hacia un ambiente laboral más inclusivo y justo.
En el transcurso del año 2023, la APA ha visto un aumento significativo en la participación femenina dentro de su plantilla, con un 35% de las 34 nuevas contrataciones correspondientes a mujeres. Este dato representa un incremento notable, pasando de 15 a 27 mujeres en un año, lo que resalta la creciente atracción de las mujeres por trabajar en esta entidad pública, donde el acceso se basa en el mérito y la capacidad.
La presidenta de la APA ha destacado este logro, subrayando que las mujeres ahora representan el 40% en el comité de dirección de la organización. Este avance no solo evidencia el compromiso de la APA con la igualdad de género, sino también la inclusión activa de las mujeres en roles de liderazgo dentro de la institución.
Para consolidar y fortalecer estos avances, la APA ha establecido medidas concretas en su I Plan de Igualdad para el período 2023-2026, aprobado en abril del año pasado. Este plan define objetivos claros y estrategias para eliminar cualquier forma de discriminación por razón de género, promoviendo la igualdad de oportunidades en todos los aspectos laborales.
Además, la APA ha elaborado un Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, que será aprobado este mes de marzo. Este protocolo refleja el compromiso de la autoridad portuaria con una cultura laboral segura y respetuosa, estableciendo medidas preventivas, procedimentales y reactivas para abordar cualquier situación de acoso sexual en el ámbito laboral.
La Comisión de Igualdad, integrada por representantes de la APA y la parte social, supervisará la implementación y el desarrollo de estas iniciativas, asegurando el cumplimiento de los objetivos del plan de igualdad y la efectividad del protocolo contra el acoso sexual.
En resumen, la APA demuestra su compromiso con la igualdad de género mediante acciones concretas y proactivas, estableciendo un estándar para promover una cultura laboral inclusiva y respetuosa en el ámbito portuario.
La Autoridad Portuaria de Almería (APA) ha dado pasos significativos en su camino hacia la igualdad de género, con un récord de incorporación de mujeres en su plantilla y la implementación de medidas concretas para promover una cultura laboral inclusiva y respetuosa. Estos avances reflejan el compromiso firme de la APA con la diversidad y la equidad, sentando las bases para un futuro más igualitario y justo en el entorno portuario.
